О стратегиях поиска работы

Текст не мой, скопировано из LinkedIn. Написано толково, считаю. Причем "джуна" можно смело заменить любым другим словом, по-моему ничего не поменяется.

Я исследовал 50 джуниоров, которые НЕ имеют проблем с поиском работы

Полгода назад ко мне обратился джуниор: "Отправил 300 резюме, 5 собеседований, все отказы. Что я делаю не так?"
Смотрю резюме - нормальное, навыки есть, пет-проекты там и всё такое.

"Почему не берут?"
Решил исследовать.
Нашел 50 джуниоров, которые получили работу за 2-4 недели поиска.
Спрашивал у каждого: "Как ты искал? Что делал?"
Вот что их объединяло:

Паттерн 1: Они НЕ искали на HH
47 из 50 нашли работу через:
- Личные сообщения в LinkedIn напрямую руководителям (23)
- Знакомства на митапах и конференциях (15)
- Рекомендации знакомых разработчиков (9)
Только 3 человека откликнулись на вакансию на job-сайте.
"HH - это место, где 1000 джуниоров конкурируют за одну позицию," - сказал один из них.

Паттерн 2: Они показывали не pet-проекты, а решения реальных проблем
Не "сделал todo-приложение", а "автоматизировал учет для стоматологии моего друга".
Не "клон Twitter", а "сервис для локальной пекарни, который увеличил онлайн-заказы".
"Работодатель не верит в учебные проекты. Он верит в то, что ты уже кому-то решил проблему," - объяснил другой.

Паттерн 3: Они писали сопроводительные письма под каждую компанию
Не шаблон, а конкретика:
"Видел, что вы используете React. Я делал похожий проект..."
"Заметил проблему на вашем сайте в UX. Вот как бы я исправил..."
"Читал статью вашего техлида на Хабре. У меня есть опыт с этой технологией..."
Показывали, что изучили компанию.

Паттерн 4: Они не ждали "джуниор" вакансий
"Искали компании без публичных вакансий и писали: 'Интересно работать у вас. Не ищете людей?'"
Многие компании не публикуют джуниор-позиции, но готовы взять, если человек сам найдет их.

Паттерн 5: Они предлагали бесплатную пробную неделю
"Дайте мне неделю поработать бесплатно. Если понравлюсь - обсудим условия."
32 из 50 использовали этот подход. 28 получили оффер после пробной недели.
"Риск нулевой для компании. Даже если не возьмут - получишь опыт и фидбэк," - объяснил один.
Что НЕ делали эти джуниоры:
- Не массово рассылали резюме
- Не ждали отклика недели
- Не пытались "быть как все"
- Не конкурировали количеством откликов

Главный инсайт:
Джуниорам сложно найти работу не потому что их много. А потому что все делают одно и то же.
Массовые отклики на HH = игра в отстойную лотерею.
Персональный подход + показать ценность = работа за 2-4 недели.